Nhân Viên

Tham mưu, giúp việc cho Giám đốc về công tác nhân sự, tiền lương, tuyển dụng, đào tạo và quản lý Phòng HCNS cụ thể:
Tham mưu cho Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty;
Tham mưu cho Giám đốc đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, giảm bớt chi phí lao động không cần thiết, lao động thừa và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động;
Tham mưu cho Giám đốc trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bãi nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự nhằm cung cấp nhân sự kịp thời và hiệu quả cho các phòng ban chức năng và công trường;
Tham mưu cho Giám đốc trong việc lập kế hoạch công tác, phân công, phân nhiệm, kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBCNV toàn Công ty;
Xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, BHXH, BHYT và phúc lợi của Công ty;
Tổ chức ghi nhận, tổng hợp, đánh giá và đề xuất với Giám đốc quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban, các đơn vị trực thuộc;
Thực hiện các trách nhiệm theo vị trí công tác được quy định trong Nội quy – quy định của Công ty, Bảng quy định trách nhiệm và quyền hạn này; Bảng phân công công việc khác;
Quản lý nhân sự, soạn thảo các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến chính sách công ty, các công cụ quản lý của công ty. Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo.
Hiểu biết về ISO 9001 - 2008, ISO 14001,OHSAS 18001, HACCP, KPI, 5S, Có thể soạn thảo các quy trình, quy định quản lý trong công ty như quy trình tuyển dụng, đào tạo, quý chế lương, thưởng, và các vấn đề khác theo tiêu chuẩn ISO

Chịu trách nhiệm bảo mật, tính chính xác, trung thực và hậu quả xảy ra thuộc trách nhiệm và quyền hạn của mình được phân công;