Nhân viên

-Lên kế hoạch tuyển sinh các chương trình đào tạo về tài chính, quản trị doanh nghiệp và kỹ năng mềm… theo kế hoạch của công ty
-Phụ trách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng
-Trực tiếp đào tạo nhân viên mới về các chương trình đào tạo theo kế hoạch công ty, kỹ năng cơ bản cho nhân viên ( giao tiếp, telesales…)
-Lên kế hoạch khảo sát nhu cầu,quy trình và tư vấn các chương trình đào tạo theo vị trí công việc từ doanh nghiệp có nhu cầu về các mảng: Tài chính, Quản trị doanh nghiệp,nhân sự, Marketing, Kỹ năng mềm…
-Trực tiếp quản lý và liên hệ giảng viên mời tham gia giảng dạy
-Trực tiếp xây dựng khung chương trình về nội dung và thời lượng đao tạo theo nhu cầu của khách hàng
-Điều hành , đánh giá chất lượng và báo cáo chi tiết công tác đào tạo theo chỉ đạo của lãnh đạo doanh nghiệp
-Báo cáo quá trình giám sát đào tạo cũng như chất lượng giảng viên trong suốt quá trình diễn ra đào tạo
- Quản trị nội dung trên website, tiến hành triển khai quảng cáo trên google, facebook...
- Một số nội dung đào tạo đã trực tiếp xây dựng và triển khai thành công:
+ Tài chính: Phân tích tài chính, Thẩm định hiệu quả tài chính dự án, Quản lý chi phí doanh nghiệp, Thu hồi công nợ, Quản trị dòng tiền, Tài chính cho nhà quản lý…
+ Quản trị doanh nghiệp và kỹ năng mềm: Nâng cao năng lực quản lý cấp trung, Quản trị nhân sự cao cấp, Kỹ năng lãnh đạo,Kỹ năng bán hàng trực tiếp và gián tiếp, Kỹ năng đàm phán và quản lý quan hệ
khách hàng, Kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, teamword, Kỹ năng tạo động lực làm việc, Giai quyết vấn đề và ra quyết định, Lập và triển khai công việc theo kế hoạch….
- Một số đơn vị triển khai tổ chức thành công các chương trình đào tạo:
•Tập đoàn dầu khí Việt Nam:
•Tổng công ty Bia- Rượu- Nước giải khát Hà Nội (Habeco)
•Tập đoàn Prime
•Tổng công ty xây lắp dầu khí (PVC)
•Công ty cổ phần ô tô Trường Hải (Thaco)
•Công ty CP dược phẩm Ích Nhân
•Công ty TNHH Thép Thái Hưng
•Sungwoo Vina Ltd.Co
•Công ty TNHH MTV thuốc lá Thăng Long
•Công ty Giấy Tissue Sông Đuống
•Tập đoàn Hóa chất
•Ngân hàng Vietcombank
•Công ty TNHH Samsung Display Viet Nam...

-Phụ trách lên kế hoạch tuyển sinh các chương trình đào tạo về kỹ năng mềm theo kế hoạch của công ty: kỹ năng thu hồi công nợ, quản trị nhân sự, quản lý cấp trung, teamwork, văn hóa doanh nghiệp…
-Xây dựng các chương trình đào tạo theo nhu cầu phù hợp với doanh nghiệp

-Tìm kiếm và phát triển khách hàng có nhu cầu về sản phẩm cửa nhôm kinh cao cấp
-Chịu chỉ tiêu doanh thu công ty đưa ra
-Xây dựng mối quan hệ với đối tác , khách hàng

-Xây dựng kế hoạch tuyển sinh các chương trình liên kết đào tạo trình độ Thạc sĩ tại các trường ĐH Thành Tây, ĐH Công nghệ Đông Á, ĐH Trưng Vương
-Đào tạo nhân viên mới hội nhập và phát triển kỹ năng tuyển sinh
-Kết hợp với bộ phận nhân sự tham gia công tác tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên
-Xây dựng KPI bộ phận và đảm bảo chỉ tiêu tuyển sinh trước Ban Giám đốc
-Giao chỉ tiêu tuyển sinh và hỗ trợ nhân viên hoàn thành chỉ tiêu được giao
-Kết hợp với bộ phận Marketing lên kế hoạch Marketing, đảm bảo các mức CPC, CPA, đánh giá chiến dịch Marketing
-Làm việc trực tiếp với các trường để lên lịch đào tạo và tuyển sinh theo kế hoạch
- Hỗ trợ học viên hoàn thiện thủ tục đăng ký dự thi Thạc sĩ