Nhân viên

2013 - 2015
 Lập kế hoạch quản lý và phát triển nguồn nhân lực hàng năm của Công ty.
 Tham mưu thiết kế mô hình tổ chức, xây dựng cơ chế phân công, phân cấp, phân định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và cá nhân.
 Tổ chức thực hiện hiệu quả các Kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo được duyệt và thực hiện các công cụ đánh giá KPI, các chế độ chính sách lương thưởng thiết thực tạo điều kiện cơ hội thăng tiến đối với CBNV Công ty .
 Tổ chức tuyển dụng người lao động, thu hút nhân tài, đảm bảo đủ số lượng, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc của các công ty thành viên.
 Tổ chức điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng một lực lượng lao động chuyên nghiệp.

2008 - 2010
Quản lý và chịu trách nhiệm chung các hoạt động kinh doanh. - Tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng mới và phân bổ cho Phòng kinh doanh.
 Tham gia xây dựng các văn bản định chế của Doanh nghiệp.
 Tổ chức xây dựng và cập nhật quy định chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc các chức danh trong Công ty.
 Thay mặt Ban TGĐ, quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước, pháp luật và báo chí, truyền thông đại chúng.
 Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và định hướng chiến lược chung cho công ty, đưa ra mục tiêu, hướng phát triển và chiến lược của công ty.
 Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.