Các tỷ phú luôn có những cách tuyển dụng “khác người” nhưng lại vô cùng hiệu quả. Cùng xem những bí mật tuyển dụng của các tỷ phú lừng danh là gì nhé!

Nhân viên kinh doanh là bộ phận quan trọng quyết định thành bại của cả công ty. Tuy nhiên, bạn có biết những sai lầm của bạn khiến nhân viên liên tục nhảy việc. Cùng tìm hiểu qua bài viết sau.

Với thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc giữ chân nhân viên giỏi càng được các nhà lãnh đạo chú trọng hơn, trở thành một phần tất yếu cho thành công của doanh nghiệp. Nhân viên chi phối đ...

Theo Anita Campbell – TGĐ của Small Business Trends LLC, những nhân viên đang làm việc hiệu quả có khả năng trở thành những nhân viên bị quá tải và căng thẳng, dẫn đến suy giảm hiệu suất làm việc nếu ...

Đánh giá nhân viên được xem như là một trong những khâu quan trọng trong quy trình quản lý để có thể xem xét khả năng hoàn thành nhiệm vụ, sự phù hợp với công việc… Đánh giá nhân viên là việc làm cần ...

Luân chuyển công việc là công cụ đào tạo nhân sự được các công ty đa quốc gia ứng dụng rất nhiều. Nhưng ở Việt Nam thì số lượng doanh nghiệp áp dụng mô hình này khá khiêm tốn, chỉ có một số ít ở các c...

Những nhân viên giỏi luôn được xem là “tài nguyên” quý giá của công ty. Tuy nhiên, đôi khi bạn phải “hy sinh” một vài nhân viên giỏi để giữ vững “kỷ cương” cho công ty. Cùng xem xét những lý do sau kh...

Ở vị trí của một nhà tuyển dụng chắc hẳn không ít lần bạn đau đầu vì không tìm được ứng viên thích hợp, hoặc những ứng viên làm việc được 2, 3 ngày rồi cảm thấy không phù hợp. Đây là bài toán nan giải...

Đào tạo nhân sự luôn là thử thách mà nhiều nhà lãnh đạo đang phải phải đối mặt. Làm sao để có thể đào tạo nguồn nhân lực chất lượng để tăng cường sức cạnh tranh cho doanh nghiệp? Lời giải nào cho bài ...

Phương pháp phỏng vấn hành vi là một quá trình phỏng vấn theo hệ thống, nhằm giúp nhà tuyển dụng có được những thông tin thiết thực và khách quan về ứng viên. Nói cách khác, phương pháp này sẽ “dò tì...

William James, cha đẻ của ngành tâm lý học hiện đại, cho rằng nhu cầu tâm lý quan trọng nhất của một cá nhân chính là cảm thấy được trân trọng. Nhưng làm sao để nhà quản lý có thể thể hiện được điều ...

Nắm bắt được các xu hướng quản trị trong doanh nghiệp có thể giúp bạn và doanh nghiệp của mình có những bước phát triển bền vững trong tương lai.

Trong quy trình quản lý nhân sự – tiền lương, việc áp dụng KPI cho mục này sẽ giúp cho quy trình quản lý nhân sự của doanh nghiệp được rõ ràng hơn, hãy cùng tham khảo về công thức tính chỉ số KPI về l...

Tài chính là não bộ của mỗi doanh nghiệp, để não bộ đó được minh mẫn sáng suốt thì cần có những cách quản lý tài chính doanh nghiệp hiệu quả. Bài viết này sẽ cung cấp các thông tin cơ bản từ quản lý t...

Thống kê cho thấy khoảng thời gian xin việc phù hợp nhất là vào buổi sáng ngày thứ Ba, cho dù hôm đó có xấu trời hay sao đi chăng nữa thì bạn cũng có cơ hội trúng tuyển cao hơn rõ rệt.

Một doanh nghiệp có phát triển nhanh và bền vững hay không cần phụ thuộc rất nhiều vào công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng luôn có thể phát sinh vào bất cứ thời điểm nào trong năm, tuy nhiên ...

Đứng trước xu thế phát triển của công nghệ hiện nay, khả năng tự học của doanh nghiệp được xem là yếu tố giúp doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển mạnh mẽ. Nhưng làm sao để xây dựng khả năng tự h...

Không điều gì gây khó chịu cho các nhà tuyển dụng bằng việc chi phí tuyển dụng tốn kém nhưng mọi nỗ lực “kéo” ứng viên về phía mình bằng “0”. Ngay cả những người có “tuổi” trong nghề vẫn gặp phải tình...

Tháng 3 là thời điểm rất nhiều công ty, doanh nghiệp rơi vào cảnh “lao đao” do nhân sự nhảy việc ồ ạt sau Tết. Tuy nhiên, nếu xét theo mặt khác thì đây lại là cơ hội vàng cho nhà tuyển dụng “săn” được...

Đâu là ranh giới giữa một nhà lãnh đạo hiệu quả và không hiệu quả? Điều gì khiến các nhà lãnh đạo trở nên khác biệt và có khả năng chèo lái doanh nghiệp vượt qua bão tố?