Trong một thị trường nhân tài ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và giữ chân ứng viên phù hợp chưa bao giờ thiếu quan trọng. Nhưng làm thế nào bạn có thể chắc chắn rằng bạn đã tìm thấy một ứng viên c...

Nhân viên nghỉ việc vì nhiều lý do. Họ chuyển nơi ở, ở nhà với con cái, thay đổi nghề nghiệp, tìm kiếm các cơ hội thăng tiến hoặc tiếp tục việc học. Người sử dụng lao động khó giải quyết những lý do đ...

3 GỐC VÀ 3 ĐỘC TRONG DISC (Tuyệt chiêu đọc nhanh tính cách người đối diện)

Bạn thấy thông báo đỏ Product Activation Failed khi sử dụng các ứng dụng như Word, Excel, Powerpoint,... làm cho bạn cảm thấy khó chịu. Lỗi này có độc hại cho các ứng dụng Microsoft Office hay là có h...

Hệ thống lương 3P không còn xa lạ nhưng chưa chắc đã phổ biến ở nhiều doanh nghiệp SMEs, vì thực tế để xây dựng khung lương theo 3P khá là nan giải, gặp nhiều vấn đề trong việc tìm kiếm phương pháp đo...

Ưu nhược điểm của những kênh tuyển dụng: Mạng xã hội, Website, Headhunter

Với tốc độ tăng trưởng kinh tế ngày càng cao, Việt Nam trở thành thị trường hấp dẫn thu hút nhiều đầu tư từ các tập đoàn quốc tế và gia tăng nhu cầu về đội ngũ nhân sự cấp cao. Do đặc thù cạnh tranh, ...

Sự phát triển của kinh tế xã hội kéo theo nhu cầu về lao động ngày càng lớn, trong đó việc làm lao động phổ thông thu hút người tìm việc nhất. Vậy lao động phổ thông là gì? Yêu cầu đối với lao động ph...

Một vài năm trở lại đây, dịch vụ Headhunt đang trở nên ngày càng phổ biến trong thị trường lao động Việt Nam. Dịch vụ Headhunt được các doanh nghiệp tin dùng vì tính tiện lợi (tiết kiệm thời gian, chi...

Trong những năm gần đây, với nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển dẫn đến nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng lên, mọi người cũng tìm kiếm việc làm nhiều hơn. ĐIều đó dẫn đến sự phát triển của th...

Hiện nay trong quá trình tìm việc một số bạn hẳn sẽ không chỉ nhận được những cuộc gọi, những lời mời từ những người làm nhân sự mà còn có cả các headhunter. Đôi khi chúng ta cần làm rõ một chút về ha...

Bài toán tuyển dụng nhân sự cho các vị trí nhân sự cấp cao và chất lượng luôn khiến các doanh nghiệp phải đau đầu. Do đó dịch vụ headhunter ra đời như một sự cứu cánh cho các doanh nghiệp. Thế nhưng c...

Nhìn chung có rất nhiều nguồn tuyển dụng nhân sự tuy nhiên hầu hết các doanh nghiệp thường xuyên sử dụng hai nguồn chính là nguồn nội bộ và nguồn tuyển dụng bên ngoài. Bạn có hiểu rõ về nguồn nào tron...

Tuyển dụng bên ngoài và tuyển dụng nội bộ là hai hình thức tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Lựa chọn phương pháp tuyển dụng phù hợp là “chìa khóa” để doanh nghiệp chiêu mộ nhân tài...

Khi công ty cần thay mới nhân sự hoặc tuyển dụng thêm để mở rộng quy mô doanh nghiệp, tuyển người thay thế vào những chỗ trống mà nhân viên cũ nghỉ thì quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra. Lúc này bộ phận...

Những ứng viên mà bạn từ chối hôm nay rất có thể là những ứng viên tiềm năng hàng đầu hoặc thậm chí là khách hàng của bạn trong tương lai. Thế nhưng lại có rất nhiều ứng viên và các nhà tuyển dụng lại...

Điều mà phần lớn các nhà tuyển dụng ấn tượng nhiều về ứng viên đó là sự lịch sự và tử tế. Sẽ thật tốt nếu bạn tạo được ấn tượng bằng việc chào hỏi, trò chuyện nhã nhặn, lịch sự... Điều này cho thấy bạ...

“Chảy máu chất xám” luôn là một vấn đề khiến các doanh nghiệp lo ngại. Tuy nhiên, không ít công ty mắc phải những sai lầm khiến nhân viên giỏi bỏ đi mà các nhà quản lý lại không nhận ra. Dưới đây là 8...

Nếu muốn chọn được người tài, là người tuyển dụng bạn cần phải có kỹ năng nhìn nhận xem ứng viên của mình có dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc hay không? Kỹ năng thích nghi rất quan trọng, nó...

Trong khi nhu cầu về nhân tài nội địa rất lớn, đặc biệt là vị trí nhân sự cao cấp, nhưng thị trường tuyển dụng chỉ toàn lao động phổ thông là chính, các vị trí chuyên môn cũng không đủ nhân lực đáp ứn...