4 yếu tố cần quan tâm khi tuyển dụng sinh viên mới ra trường

Trung bình mỗi năm, Việt Nam có hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp các trường đại học và cao đẳng trên cả nước, trong đó có đến 40% sinh viên thất nghiệp sau khi tốt nghiệp ba tháng. Lý do lớn nhất khiến các công ty từ chối sinh viên mới ra trường thường được nhắc đến là do thiếu kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, trừ khi tính chất công việc đòi hỏi người có nhiều năm kinh nghiệm, bạn nên cân nhắc những ứng viên mới tốt nghiệp vì những yếu tố sau:

Khả năng ngoại ngữ của sinh viên mới ra trường

Trong bối cảnh nền kinh tế mở cửa, hội nhập như hiện nay, ngoại ngữ đã trở nên vô cùng phổ biến, trở thành yếu tố quan trọng. Càng nhiều các doanh nghiệp nước ngoài sang đầu tư vào Việt Nam. Cho nên, các công ty rất cần những ứng viên có khả năng ngoại ngữ để có thể giao tiếp và làm việc với người nước ngoài. Vì thế, nếu tìm được một sinh viên mới ra trường có khả năng ngoại ngữ tốt thì bạn đừng nên bỏ lỡ nhé!

4-yeu-to-can-quan-tam-khi-tuyen-dung-sinh-vien-moi-ra-truong-hinh-anh-1

 

Tuyển được những sinh viên có kỹ năng ngoại ngữ tốt sẽ giúp cho công ty bạn rất nhiều

 

Tinh thần sẵn sàng học hỏi

Một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng nên chấp nhận sinh viên mới ra trường bởi vì họ có tinh thần sẵn sàng học hỏi, thái độ làm việc tích cực. Họ sẵn sàng học hỏi để tiếp thu cái mới, luôn luôn trau dồi kiến thức để có thể phát triển bản thân. Đây là điều hiếm thấy ở các ứng viên có kinh nghiệm lâu năm vì những người này thường bị ảnh hưởng bởi những cách làm cũ và luôn bảo thủ. Có thể nói sinh viên mới ra trường là người “dễ sai, dễ bảo”.

Kỹ năng mềm của sinh viên mới ra trường

Ngoài những kiến thức chuyên môn của sinh viên mới ra trường. Nhà tuyển dụng cũng nên quan tâm đến kỹ năng mềm của sinh viên. Đây là một yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Những kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng cần quan tâm như kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng ra quyết định.

4-yeu-to-can-quan-tam-khi-tuyen-dung-sinh-vien-moi-ra-truong-hinh-anh-2

 

Nhà tuyển dụng nên cân nhắc những sinh viên thiếu kinh nghiệm nhưng thừa kỹ năng

 

Những kỹ năng mềm rất quan trọng trong quá trình làm việc. Nó sẽ giúp sinh viên có khả năng thích ứng công việc cao, khả năng xử lý tình huống tốt… Nhà tuyển dụng nên khéo léo đưa ra dưới dạng câu hỏi để có thể đánh giá được kỹ năng mềm của ứng viên.

Kỹ năng giao tiếp

Không thể phủ nhận tầm quan trọng của kỹ năng giao tiếp đối với công việc. Đây là yếu tố mà nhà tuyển dụng nên quan tâm khi tuyển sinh viên mới ra trường. Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ cho thấy khả năng kết nối hiệu quả của sinh viên với đồng nghiệp hay khách hàng.

Trên đây là những 4 yếu tố mà nhà tuyển dụng nên cân nhắc trước khi quyết định loại bỏ hồ sơ của những sinh viên mới ra trường. Hy vọng với những điều trên sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm nhân tài cho công ty mình.

BigWorks Tổng hợp.

 Bài viết thuộc chủ đề Dành cho nhà tuyển dụng